Wichtiges für unsere Mandanten

Wenn Mitarbeiter ihren Jahresurlaub nicht vollständig in Anspruch nehmen, verfällt der restliche Urlaub nach den Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes grundsätzlich am Jahresende. Eine Übertragung des Urlaubs in das Folgejahr erfolgt nur, wenn dringende betriebliche oder in der Person des...

Seit dem 01. Januar 2015 gilt in Deutschland mit wenigen Ausnahmen ein

flächendeckender gesetzlicher Mindestlohn.

Der gesetzliche Mindestlohn gilt auch für geringfügig Beschäftigte, besser bekannt als „Minijobber“ oder „450 €-Jobber“.

In unserer Mandanteninformation aus April 2018 hatten wir auf die am 25. Mai 2018 ohne Übergangsfrist verbindlich in Kraft getretene neue EU-Daten-schutz-Grundverordnung (DS-GVO) hingewiesen. Aufgrund der umfangreichen Nachfragen dürfen wir die wesentlichen Eckdaten ohne Anspruch auf Vollständigkeit...

Am 26. Juni 2017 wurde das Geldwäschegesetz (GwG) in den §§ 3, 18-26 geändert und ein sog. Transparenzregister eingeführt. Mit diesem sollen vornehmlich Briefkasten-Gesellschaften und undurchsichtige Konzernstrukturen bekämpft und offengelegt werden. Das Transparenzregister geht aber weit darüber...

Befürchten Sie das Erscheinen der Steuerfahndung (liegt also etwas „in der Luft''), sollten wir rechtzeitig vorher die Möglichkeit einer strafbe­freienden Selbstanzeige prüfen.

Ab dem 25. Mai 2018 gilt ohne Übergangfrist in Deutschland die neue EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO).

Diese schafft neue, detaillierte Grundsätze im Datenschutzrecht. Vor allem die hohen Bußgelder von bis zu 20 Mio. Euro und zahlreiche offene Fragen verlangen eine akribische Vorbereitung.

Wir...

Obwohl die allermeisten Arbeitsplätze heutzutage über eine Anbindung an betriebliche Internet- und E-Mail-Systeme verfügen, ist deren Nutzung häufig nicht geregelt. In diesem Fall ist der Mitarbeiter grundsätzlich nicht berechtigt, Internet und E-Mail an seinem Arbeitsplatz für private Zwecke zu...

Das Mittel der Wahl für Arbeitgeber - und Arbeitnehmer

In jüngerer Vergangenheit ist es vermehrt zu Verfahren gegenüber einreisenden oder ausreisenden Personen gekommen, die nicht unerhebliche Barbeträge mit sich führen. Wir dürfen in diesem Zusammenhang auf folgendes hinweisen:

Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Arbeitsverhältnisses, hat er Anspruch auf Entgeltfortzahlung für bis zu sechs Wochen nach Maßgabe des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG).