Wichtiges für unsere Mandanten

Seit Mitte März 2020 mussten unzählige Unternehmen, insbesondere des Einzelhandels und der Gastronomie, ihre Betriebe aufgrund behördlicher Anordnung zur Eindämmung der Corona-Pandemie von heute auf morgen für Wochen schließen – einige sind es bis heute.

Viele Unternehmen haben anlässlich der Corona-Pandemie Kurzarbeit bei der Bundesagentur für Arbeit angemeldet.

Für den Antrag war/ist es zunächst nur erforderlich, die gesetzlichen Voraussetzungen für Kurzarbeit bzw. den Bezug von Kurzarbeitergeld zu versichern (glaubhaft zu machen). Dies darf...

Diese Mandanteninformation kann im Besonderen nur einen ersten Überblick über die aktuellen Entwicklungen geben. Sie erhebt nicht den Anspruch auf Vollständigkeit oder umfassende inhaltliche Richtigkeit. Denn was jetzt richtig ist, kann in ein paar Stunden schon wieder überholt sein, zumal einige...

In Verbindung mit dem Geldwäschegesetz (GwG) wurde das sog. Transparenzregister eingeführt. Mit diesem sollen vornehmlich undurchsichtige Unternehmensstrukturen bekämpft und offengelegt werden. Das Transparenzregister geht aber weit darüber hinaus.

Der Geschäftsführer einer GmbH oder GmbH & Co. KG haftet für Verbindlichkeiten der Gesellschaft grundsätzlich nicht persönlich. Im Ausnahmefall, insbesondere in Krisenzeiten der Gesellschaft, kann eine persönliche Haftung entstehen. Diese Mandanteninformation soll einen ersten Einblick in die...

Arbeitgeber haben u.a. die nachfolgenden Dokumentationspflichten, die von der Abteilung Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) des Zolls vermehrt kontrolliert werden. Durch die Dokumentationspflichten soll die FKS z.B. in die Lage versetzt werden zu kontrollieren, ob der Mindeststundenlohn bzw. die...

Seit dem 01. Januar 2015 gilt in Deutschland mit wenigen Ausnahmen ein

flächendeckender (allgemeiner) gesetzlicher Mindestlohn.

Der gesetzliche Mindestlohn gilt auch für geringfügig Beschäftigte, besser bekannt als „Minijobber“ oder „450 €-Jobber“.

In vielen Unternehmen werden geringfügig Beschäftigte (Minijobber) unregelmäßig nach dem betrieblichen Bedarf - „auf Abruf“ - eingesetzt. Nicht selten erfolgt die Beschäftigung solcher Aushilfen ohne schriftlichen Arbeitsvertrag.

Wenn Mitarbeiter ihren Jahresurlaub nicht vollständig in Anspruch nehmen, verfällt der restliche Urlaub nach den Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes grundsätzlich am Jahresende. Eine Übertragung des Urlaubs in das Folgejahr erfolgt nur, wenn dringende betriebliche oder in der Person des...

In unserer Mandanteninformation aus April 2018 hatten wir auf die am 25. Mai 2018 ohne Übergangsfrist verbindlich in Kraft getretene neue EU-Daten-schutz-Grundverordnung (DS-GVO) hingewiesen. Aufgrund der umfangreichen Nachfragen dürfen wir die wesentlichen Eckdaten ohne Anspruch auf Vollständigkeit...